Sahabat Komite, pernahkah mendengar istilah PERKIN?

Mungkin terdengar seperti istilah birokrasi yang berat, namun sebenarnya PERKIN adalah "𝙆𝙪𝙣𝙘𝙞 𝙐𝙩𝙖𝙢𝙖" dalam kemajuan Madrasah kita. Mari kita bedah singkat mengapa dokumen ini sangat penting bagi sinergi Komite dan Madrasah!

𝙋𝙚𝙧𝙟𝙖𝙣𝙟𝙞𝙖𝙣 𝙆𝙞𝙣𝙚𝙧𝙟𝙖 (𝙋𝙚𝙧𝙠𝙞𝙣) adalah dokumen kesepakatan resmi antara Kepala Madrasah dengan atasannya (Kepala Kantor Kemenag/Kanwil). Isinya adalah Janji nyata mengenai target-target kerja yang wajib dicapai dalam satu tahun anggaran.

Sesuai aturan Permenpan RB dan instruksi Menteri Agama, Perkin diciptakan agar birokrasi Madrasah semakin bersih, transparan, dan fokus melayani.

Dalam dokumen ini, Kepala Madrasah menetapkan target yang sangat terukur, seperti:

1. 𝘐𝘯𝘥𝘪𝘬𝘢𝘵𝘰𝘳 𝘒𝘪𝘯𝘦𝘳𝘫𝘢 𝘜𝘵𝘢𝘮𝘢 (𝘐𝘒𝘜): Tingkat kelulusan, jumlah prestasi siswa, hingga indeks kepuasan kita sebagai wali murid.

2. 𝘛𝘢𝘳𝘨𝘦𝘵 𝘚𝘢𝘴𝘢𝘳𝘢𝘯: Angka pasti yang dikejar (Contoh: "Meningkatkan jumlah siswa yang diterima di MAN Insan Cendekia sebesar 10%").

3. 𝘈𝘭𝘰𝘬𝘢𝘴𝘪 𝘈𝘯𝘨𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯: Penggunaan dana DIPA/Negara untuk mencapai target tersebut.

𝘔𝘦𝘯𝘨𝘢𝘱𝘢 𝘒𝘪𝘵𝘢, 𝘒𝘰𝘮𝘪𝘵𝘦 𝘗𝘦𝘳𝘭𝘶 𝘔𝘦𝘮𝘢𝘩𝘢𝘮𝘪 𝘗𝘦𝘳𝘬𝘪𝘯?

Sebagai mitra strategis, Komite bukan hanya penyokong dana, tapi juga pengawal visi. Inilah alasannya:

1. 𝘗𝘦𝘯𝘺𝘦𝘭𝘢𝘳𝘢𝘴𝘢𝘯 𝘗𝘳𝘰𝘨𝘳𝘢𝘮: Agar program Komite SINKRON. Jika Kepala Madrasah ditargetkan unggul di prestasi olahraga, Komite bisa hadir mendukung pendanaan ekstrakurikuler yang relevan.

2. 𝘛𝘳𝘢𝘯𝘴𝘱𝘢𝘳𝘢𝘯𝘴𝘪 & 𝘈𝘬𝘶𝘯𝘵𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘢𝘴: Perkin adalah rapor bagi Kepala Madrasah. Komite bisa memantau apakah dukungan dana dari wali murid benar-benar berdampak pada capaian prestasi yang dijanjikan.

3. 𝘋𝘢𝘴𝘢𝘳 𝘙𝘒𝘈𝘔: Perkin adalah fondasi utama dalam penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran Madrasah (RKAM).

Dengan memahami Perkin, Komite dan Madrasah tidak lagi berjalan sendiri-sendiri, melainkan melangkah dalam satu irama demi prestasi putra-putri kita.

Yuk, terus dukung transparansi dan kemajuan di MTsN 1 Pasuruan!

#MTsN1Pasuruan #KomiteMadrasah #PerjanjianKinerja #Perkin #MadrasahHebat #TransparansiPendidikan #KemenagPasuruan